رابطه هوش فرهنگی و هوش معنوی با تعهد سازمانی کارگزاران حج و زیارت استان فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش فرهنگی و هوش معنوی با تعهد سازمانی کارگزاران حج و زیارت استان فارس با رویکرد توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد. جامعه آماری شامل کارگزاران حج و زیارت استان فارس بود که با استفاده از جدول کرجسی – مورگان تعداد 127 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد هوش فرهنگی آنگ و با پایایی (0/85 )، هوش معنوی جامع (isis) آمرام و درایر با پایایی (0/96) و تعهد سازمانی آلن و می یر و با پایایی (0/92)جمع آوری شده است. بررسی داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام شد. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و تعهد سازمانی درسطح اطمینان 0/95 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ، همچنین بین هوش معنوی و تعهد سازمانی نیز رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آماری رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد هوش معنوی، بعد تمامیت و کلیت ( تعالی) با 26 درصد واریانس و از بین ابعاد هوش فرهنگی ، بعد انگیزشی با 9 درصد واریانس بیشترین پیش بینی را از تعهد سازمانی کارگزاران حج داشته اند.